大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州美食gogo的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杭州美食gogo的解答，让我们一起看看吧。
网上有哪些平台可以授课？
谢谢邀请，现在互联网上远程教育的有好多的。比较大型的几个肯定是百度传课、腾讯课堂、网易云课堂、优酷学堂、淘宝教育、YY教育。先来看看这几个我强烈呕血推荐的：
1.
做为中国搜索引擎最大的大佬，里面的课程是很多的。
2.
腾讯课堂，里面主要是直接在线远程课程教育，因为是直接通过qq和微信账号连接的。值得注意的是基本上，前期免费的直播课程，都是讲师在里面教一些学习，当然讲师再里面中间会插入广告，让你加入他们的课堂和学院，这就得你们自行把握。
3.
网易云课堂，里面的知识点还是挺广泛的，免费的课程，可以大致看看。不要抱着便宜就没有好货，这里面有些免费的课程比一些花钱的还是更好。我是搞互联网和设计的，里面我就看到一个关于ps的免费教程，很是好。付费的，你就要多多对比了，因为有些课程真没有值那个价位。
4.
慕课网，这个简直对互联网it人员的一个福音啊，那里面全是关于互联网技术的知识。不关是能学习，主要还能边学习边实践操作练习代码。
5.
mocc，这个对于在线学校生是个很不错的学习平台了。里面能帮助学生找到适合自己兴趣规划的和未来职业发展的课程。边学习边规划着。
6.
7.
这两个网站，对于互联网爱好者和设计的最大的福音了，里面的好多在别的地方都收费的***，在这都是免费的。真是最后的王牌，我是割肉给你们推荐了。看到后赶紧收藏，不然后面搞不好，就给强行删了。觉得对你有帮助的话，给个赞，纯手打，不易。谢谢
我最开始的时候用的是51自学网，
上面可以说囊括了你所有的专业知识。
我当时学的是c语言和51单片机。
缺点是当时网站的整体布局风格不好看，现在应该还是老样子。
后来逐渐接触了网易云课堂、网易云公开课、腾讯课堂、还有一些偏门的小网站。
个人最喜欢的是网易云课堂，内容感觉比腾讯的多、全面。
网易云公开课的内容比较高大上，几乎都是全球各大高校的课程，比如印度可汗学院的数学课程之类的，难度有点大，我不是太能理解。
看你想要进行授课的内容是什么，再进行平台的选择，这样比较有目标感。
如果是想要网上授课的是K12学科的课程，建议可以尝试一下的平台，
1.掌门一对一
掌门一对一是一家主要做K12学科的课程的在线补习的平台，但是现在招聘老师好像要求还是蛮严格的，没有教师资格证的话也得是名校的研究生吧？
具体内容可以关注他们的招聘微信公众号。
2.海风教育
同掌门一对一一样是做学科的在线教育的，但是一般是要要求本身之前是有相关的经验的老师比较好。
3.作业帮
有答疑老师和授课老师你可以根据自己的情况去选择。
以上平台大概情况是这样的，如果想要了解更加深入建议投简历去试讲看看。
课程内容不同、面向的学员人群不同，选择的平台也是有差异的，对于大部分学校老师来说，对于互联网都不太了解，老师对直播工具也不太熟悉，这样会浪费很多时间，那为什么不选择简单易上手的直播工具呢？有些比较简单的课程，最基本的教学方式通过上传讲义+语音***教学即可，结合图文来教学，这就对教学直播的软件要求相对高些了，有的必须***直播课程，做一对一的辅导，这个就比较专业了。我试用了几款在线教学直播平台，最后选用的之课云直播，主要是看中以下几点：可以“创建互动课堂”及“创建公开课”，可以语音***连麦，可以上传PPT及文档课件互动白板助教等教学工具，公开课可以添加嘉宾助教，多终端适配，手机端支持大屏小屏模式浏览，因为他满足了各个场景的个性化需求。
如果您需要在网络上授课，可以选择到像腾讯课堂、网易云课堂、荔枝微课这些平台开自己的课程。
也可以用工具搭建属于自己的线上教育平台，共学云在线课堂，就是专门为中小型教育培训机构和个人教师、培训行业从业者提供线上教育解决方案和服务的。专注于知识付费营销、教育培训。⼀键打造在线教学中⼼，快捷搭建线上教学、课程、题库、营销、学员管理等功能。
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企业内训效果不如人意为什么？
这个问题的根本原因，凸显在员工待遇上。由待遇问追寻，追溯到问题的根。
内训效果不如人意，说明暗示什么？
内训效果不佳，直接反应出的问题是：“员工待遇不够优厚”。由于员工的待遇不够优厚，充分说明企业对员工而言：“不具备强大的吸引力”。
为什么企业内训员工，反应出企业对员工不具备吸引力的现象？这个问题，从企业员工双方追寻原因。
就员工一方而言，凭什么在企业做工或接受内训？好无疑问，是企业必须依据丰厚的待遇为凭借，让员工服从企业的意志。由企业凭优厚的待遇，作为让员工服从的标准，进行考证：“说明员工没得到优厚的待遇”。也就是服从企业，主要是看不到：企业的远景。其次！所得物资利益，带不来生活安定，不能完成人生梦想。内训不佳，就是顺理成章，自然而然的事了。
就企业一方而言，又暴露了什么问题？
由企业内训效果不佳，暴露最其码的问题是：效益不佳或平常，因此！才费心劳力进行内训，目的是提高企业经济效益。不过！刚才所言不是问题的关键，那么！什么才是问题的关键呢？很显然！为什么企效益不佳，是关键。
为什么企业效益不佳？
企业效益，是企业运作最终结果效益的体现，体现着企业，具体运作管理一整套，运作规范，但是！最终必须归纳到企业的思想文化，由企业文化起决定作用。
企业文化思想由谁决定？直接牵出，企业的最高决策者，对企业大政方针，目标的设定。但是！最高决策者！制定的大政方针是否超前，广阔，明朗，正确？是关键，直接决定着企业运作，最后的结果：“是否赢利”。
通过以上叙述，企业效益不佳的原因，也就是内训不满意的原因，应该从企业的文化思想，大政方针，目标设定开始排查，是否：超前，广阔，明朗，正确，一着追到老底，是否决策有问题？最终查出的是：最高决策者，决策是否正确？是：“企业效益不佳”与“内训效果不如意”的根本原因。
由以上根本原因，可以证明：“内训是在做本末倒置的徒劳”。也就是说：事情本应该治本，却在实行治表的策略，实乃无济于事。
到此，以上就是小编对于杭州美食gogo的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州美食gogo的2点解答对大家有用。