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劳务派遣招投标规定
1、法律主观：遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间， 劳务派遣单位 应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
2、法律分析：招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。
3、首先劳务派遣项目招标代理服务费的收取标准是国家发展计划委员会《招标代理服务管理暂行办法》收取。其次服务招标中标金额100-500万元招标代理服务按中标金额的0.8%收取。
4、劳务派遣标书里的资质条件要慎重设置。招标文件在设定资格条件时不应带有倾向性或排他性，也不应歧视潜在投标人。一是要注意资质条件的设置与中小企业政策的衔接，但企业规模条件不能作为注册资本、营业额等资质条件。
5、-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
6、包括劳务派遣标书投标单位的全称、地址、授权人姓名、投标人姓名、电话、传真等联系线索、日期，并分别签名盖章。投标书后要附上有关附件。附件按招标文件规定的内容和格式填写。
劳务派遣项目招标代理服务费如何收取标准
-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
平均收费在每人100-100元左右。劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
劳务派遣标书主要包含哪些内容?
1、法律分析：根据《劳动合同法》的规定：劳务派遣协议应当包含以下内容：派遣岗位和人员数量。派遣期限。劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。违反协议的责任。
2、劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容： 劳务派遣 的固定时限；劳务派遣的薪资待遇及休假日；关于双方 劳务合同 变更的事项；劳务派遣人员的 工资 、各项 社会保险 费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。
3、劳务派遣协议主要内容包括：劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限。费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。
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