大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做招投标公司招聘的问题,于是小编就整理了5个相关介绍做招投标公司招聘的解答,让我们一起看看吧。

  1. 中达安监理股份有限公司招聘信息?
  2. 招标代理公司的职责?
  3. 机关单位招聘临时工从哪里招聘?
  4. 女生干招标工作怎么样?
  5. 招聘劳务派遣人员需要招标吗?

中达安监理股份有限公司招聘信息?

公司目前在工程监理招聘网发布招聘信息,招聘岗位为:总监理工程师、专业监理工程师、监理员。

做招投标公司招聘(做招投标公司招聘要求高吗)
(图片来源网络,侵删)

中达安股份有限公司于2000年08月08日成立。法定代表人吴君晔。

公司经营范围包括:工程监理、承包、代建,工程项目管理,室内装修,工程造价咨询服务,工程设计及咨询服务,工程质量检验、检测及监督,工程安全检测服务,建筑智能工程检测;招标代理,******购代理;建筑、通信材料及设备购销;建筑信息模型管理技术的咨询服务。

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招标代理公司的职责?

1、招聘拥有一定数量的具备编制招标文件、组织评标等相应能力的专业人员;

2、在招标人委托的范围内开展招标代理业务;

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3、与被委托的招标代理机构签订书面委托合同;

4、其他职责。

机关单位招聘临时工从哪里招聘?

机关单位招聘临时工一般从以下几个途径招聘:

1. 人力***市场:各地区的人力***市场都会提供临时工招聘服务,机关单位可通过这种方式找到需要的临时工。

2. 网络招聘平台:如智联招聘、前程无忧、招聘猫等,这些平台上有大量的求职者,机关单位可以发布临时工招聘信息,选择适合自己的候选人。

3. 校园招聘:机关单位可到各大高校招聘临时工,例如寒暑***期间的学生工,或是需要特定专业技能的实习生等。

4. 人才中介机构:机关单位可以委托人才中介机构帮忙招聘临时工。这些机构一般会根据机关单位需求和条件,筛选符合要求的临时工,并代为安排好相关手续。

机关单位招聘临时工一般从人才市场或者劳务派遣公司招聘。
因为机关单位需要临时工来弥补工作人员数量不足的情况,而人才市场或劳务派遣公司可以提供合适的人才***。
此外,机关单位也可以通过招标、委托招聘等方式来招聘临时工。
总之,机关单位招聘临时工的方式多种多样,需要根据具体情况来选择招聘方式。

招聘渠道很多,虽然可以从网络上招聘但主要还是在当地人力市场上招聘,因为机关单位招聘的临时工都是一些从事临时性质的一般性工作,而做这些工作的人都是一些不上网的中老年人,所以机关单位招聘怜时工都从当地人力市场上招聘。

女生干招标工作怎么样?

按我理解,你所说的招标单位招聘指的是招标代理公司,以下就招标代理公司提我的观点。

1、个人认为女生其实更适合做招标代理。做招标代理工作到一定程度,熟悉了相关业务后,其实更多的是一个沟通和协调的事情。在沟通方面女生有着天然的优势。

2、应酬不应酬要看你的业务方向,如果只是纯业务操作人员,那应酬较少;如果还要自已开发市场,那应酬是不可避免的。

3、工作发展前景那要看个人努力,要做好招标代理对人综合素质要求还是比较高的。如果造价也熟,肯定对工作有很大帮助,最少你也可以招标、投标工作一起做,业务面更宽。

另外,建议选公司的时候注意一下行业,有的公司主要是建设工程,有的是******购,还有的专门做公路、医疗器械等招标工作的,一定意义上具有区域行业垄断性质。

招聘劳务派遣人员需要招标吗?

招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的,但***机关及事业编制单位招聘这样的人员,是需要人社部门同意、财政部门同意的,因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动者的工作岗位在用工单位,劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务,然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

到此,以上就是小编对于做招投标公司招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于做招投标公司招聘的5点解答对大家有用。