公司招投标社保（公司招投标社保怎么办）

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单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。

（图片来源网络，侵删）

法律主观：这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。

法律分析：不可以，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

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1、交投标资料按规定是要你本人出场的，不然资料都交不了，他也基本不可能找人代替你出场，因为建造师证上有照片，另外还要你的***原件呢。

2、不是。这是国家建设部对于投标企业的硬性规定，没有这东西就没有投标资格，没有投保资格了你们就没有活干，就没有饭吃，饭都没得吃了，你还讲究什么你的隐私权。

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3、社会保障资金缴纳记录需要到社保大厅打印有员工明细的清单，因为还要作为投标人的技术、服务人员证明材料。单独提供网上打印的银行回单可能导致不被承认。依法缴纳税收的完税证明，可以是网上的纳税银行回单。

4、法律风险：社保挂靠代缴的行为违反了相关法律法规的规定，容易引起相关部门的调查和处理，甚至涉及刑事责任。

5、极易造成劳动纠纷，员工一旦以此为要挟，要求工资、加班工资、年***等，企业将有口难言。第二个风险就是企业要承担的违规和违法的风险，挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这要承担相应的法律责任。

1、可以。根据《中华人民共和国******购法》第二十二条规定。落实******购政策需满足的资格要求中包括：投标单位近六个月任意三个月的社保缴纳证明(盖公章)以及近六个月任意三个月完税证明新成立公司除外。

2、只需要提供6个月社保即可，如果成立超过6个月不能提供6个月社保，无论什么理由，均不能参加投标。你这种情况，只有放弃本次投标。

3、工程投标投标人社保要求买六个月才可以去投标。投标书的写作，投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。投标文件的送达。投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。

4、法律分析：项目经理没有社保可以参与项目投标。招投标制度是为合理分配招标、投标双方的权利、义务和责任建立的管理制度，加强招投标制度的建设是市场经济的要求。

5、法律分析：一般招标文件会要求投标单位提供企业员工在投标日起前三个月的在单位的社保缴纳证明。

1、这个要求不需要法规依据，这是招标单位要求。这个要求应该是合理的，提供连续6个月的社保证明，才可以说明这个人不是临时用来招标用的，是投标公司的正式员工，而不是临时员工。

2、招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。

3、第十八条招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查；国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。

单位没有缴纳社保怎么投标要求交社保，根据《招投法》规定：第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力。理解为投标人应当具备与投标项目相适应的技术力量、机械设备、人员、资金等方面的能力。

法律主观：这个要根据招标单位的要求来判断。不过根据我国法律规定：缴纳社保是用人单位的法定义务。单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。

本人持***等证件到参保所在地的社保经办机构进行申请；或者凭借社会保障卡以及本人的***，利用社会保险自助服务一体机也可以直接打印参保证明，这个方法可以更为便捷，省时间。

要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。

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