今天给各位分享公司没有社保可以招投标吗的知识，其中也会对招标时公司没有社保是否可以投标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司没有缴纳社保可以参加***招投标***购项目?
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
企业没缴纳社保归属于***行为，理应立即为员工补交社保。
新成立公司没有社保怎么投标
单位没有缴纳社保怎么投标 要求交社保，根据《招投法》规定：第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力。理解为投标人应当具备与投标项目相适应的技术力量、机械设备、人员、资金等方面的能力。
法律主观：这个要根据招标单位的要求来判断。不过根据我国法律规定：缴纳社保是用人单位的法定义务。单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
法律主观：投标需要公司社保证明。社保参保证明是需要到社保局开具的如果社保局不能查到社保缴纳记录是不可能开社保参保证明。
招标时公司没有社保是否可以投标
单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。
法律分析：公司没有社保是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
企业没缴纳社保归属于***行为，理应立即为员工补交社保。
法律分析：是的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，安装的员工必须要有社保。
法律分析：不可以，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
公司招标为啥需要没参加社保的员工
可能是很看好这个是实习生给他锻炼的机会吧。还有可能是公司对这次投标不感兴趣，但又不能不去所以就让实习生去滥竽充数吧。
不用现开缴纳社保一般都是每月往社保局报账的记录表即可这三样都没有的话，不符合******购供应商资格要求，各公司不可能没有，如果真没有，只能说明其公司财务负债了、偷税漏税了、未参加社保。
法律分析：是的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，安装的员工必须要有社保。
公司参与投标必须有社保的。这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
单位没有缴纳社保怎么投标
单位没有缴纳社保怎么投标 要求交社保，根据《招投法》规定：第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力。理解为投标人应当具备与投标项目相适应的技术力量、机械设备、人员、资金等方面的能力。
法律主观：这个要根据招标单位的要求来判断。不过根据我国法律规定：缴纳社保是用人单位的法定义务。单位没交社保属于违法行为，应当及时为劳动者补交社保。而单位想要参与投标的话，则应当按照投标流程准备好相关方案参与竞争。
法律主观：这个是不一定的，但是公司没有 社保 肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于 投标 要求这取决于 招标 文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。
本人持***等证件到参保所在地的社保经办机构进行申请；或者凭借社会保障卡以及本人的***，利用社会保险自助服务一体机也可以直接打印参保证明，这个方法可以更为便捷，省时间。
要看招标文件是否要求必须缴纳社保，如果没有要求，不影响中标结果。如果有要求，则中标无效。
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