今天给各位分享招投标公司员工提成怎么算的知识，其中也会对招投标人员工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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投标提成跨部门怎么分
.5-1。按照投标专员待遇规定：入职待遇4000-6000，中标营业额累积在200万以下，提成为0.5%，累积达200万以上，之后获得的提成按1%计算。
不一样。根据查询光明网***显示，投标的提成为百分之15，正常的销售提成为百分之8，投标的提成较高。
看公司。不同公司对建筑投标人的提成计算方式不同。有些是造价的1/10000，有些是咨询费的5/100，而且发钱节点不一样。有些是做完事就能拿钱，有些是公司收到款后才会发提成。
可以按中标额为基准对员工进行奖励，比如经营部可以总体申请 1000万分之1-5万来给经营部的所有员工分发作为中标奖，我认识的公司有些是这样，但有些这样定了之后公司都没兑现，所以看你们公司的老板做事怎么样了。
我公司的业务人员要通过标书投标的方式来核算工资和提成,怎样核算更好...
应当设置“银行存款”科目以及“应收账款”科目核算；企业结转成本时，应当设置“主营业务成本”等科目以及“应付职工薪酬——应付职工工资”科目核算。
中标收入是指投标人被招标人按照法定流程确定为招标专案合同签订物件，在经营中产生的收入。 属于企业主营业务范围的收入，应计入“主营业务收入”会计科目。 不经常发生的业务，应计入“其他业务收入”会计科目。
公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。
第一，如果不做收入，借应付***费是不合适的，若出售招标文件是为了收回编制成本费，不以营利为目的，是非经营活动，则冲减管理费用。
招标从业人员的提成是多少?
你自己拉的着项目，一般是招标代理费的30%的提成。有客观了，但是前提是你能拉的道项目。
不只是拿工资，如果做业务的，就会有保底工资和业务提成，还有就是自己拉业务还有项目分成的，如果你一年能拉业务做个几个亿的话，项目分成那就很多了，想要赚取更多分成，就得需要一定的人脉关系了。
您问的肯定是招标公司工作人员的工资，这要分地区，还有看你有没有注册招标师证，二三线城市，招标师工资应该在3000-5000左右，说实在的并不是很吃香。不像造价师、建造师之类的工作。
一般来说施工投标的提成是8％-15%，就是给甲方领导的行贿钱，抓的人越多越有人敢收，近年来还不断升高。
如果是业主的招标专员是不可能有提成的，而企业的招标专员，也就是投标专员一般都是有提成的，没有提成，他们就不会化时间化精力去搞好标书，及一切相应的活动了。毕竟有钱才有动力。
现在做招投标的提成是多少?
投标专员提成一般15个点。投标员工资薪酬区间：2K到15K，平均工资5K，其中拿5K-6K工资的占比最多，达34%。
提成15%-30%左右。按照2002，1980号文计算下来提成15%-30%左右，其详细情况还是要根据公司签署的代理投标合同来进行计算。
你自己拉的着项目，一般是招标代理费的30%的提成。有客观了，但是前提是你能拉的道项目。
提成怎么算的公式
1、提成金额=业绩*提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。
2、提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。***如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
3、提成怎么算的公式如下：提成的计算方法可以根据具体的规定来确定，一般有两种常见的计算方式：按照销售额百分比算提成：根据销售额的大小来确定提成的比例。
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