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招投标人员社保要求
1、防止挂靠和非法转包：通过要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保，可以确保这些人员与投标公司有着稳定的雇佣关系，而不是通过挂靠、借用或非法转包等方式临时组建团队。
2、需要提供6个月社保即可。招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险。
3、招投标人员社保要求：招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
社保在分公司缴纳,招投标时会有影响不
有影响。按规定符合要求的项目经理应该是投标单位的建造师才行，也就是说项目经理的注册单位必须与投标单位名称一致，而建造师的注册必须与社保挂勾。但按理如果有问题应该在投标前资审时发现。也许查的没那么严。
参与投标的人员必须是本公司在职员工，按时交纳社保。如评标时被发现，会按违规处理。
总公司投标时分公司人员证书及社保是可以使用的。分公司不是法人，总公司是法人。总公司投标的项目分公司是可以施工的。
具体还要看资质颁布部门对资质的规定和要求。如果没特殊要求的，分公司可直接适用母公司的资质，因为分公司相当于母公司的一个部门，其对外签订的合同由母公司承担。
看招标文件有没有要求，如果招标文件有要求受托人必须是在投标公司参保的就不行，如果招标文件没要求就可以。
并处没收违法所得，情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照，构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。
招投标必须提供6个月社保,退休怎么办
先在投标截止时间书面向招标人询问，要求澄清。不行的话只能选择更换项目经理了，社保是全国可以联网查询的，投标首先要满足招标文件实质性的要求，否则投标文件会被否决。
申请社会保险：建造师可以申请社会保险，以便参与投标活动。参加建筑师协会：建造师可以参加建筑师协会，以获取更多的投标信息。利用个人网络：建造师可以利用自己的人脉***，主动寻找投标机会。
社保卡也算是一种这包证明投标人必须提供授权委托人和项目经理的社保证明文件，这个是很多招标文件都要求。要人员的养老保险是指、领导、养老保险复印件、***、上岗证。
在招标活动中要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保，可以被视为一项措施，旨在防止挂靠、借用或其他方式的非法转包、分包等情况发生，并确保投标公司有足够的稳定***和实际能力来履行合同，并提供高质量的服务。
我去一国有建筑公司,做经营部储备岗,他说做招投标,有提成基本工资1800加...
，在建筑公司从事这工作你会发现，别人下班你还在加班做标书，经常性免费加班。2，很忙，工资和人事行政其他文员差不多，但是工作强度大，别人用电脑聊天，你在赶时间做标书。
与业主接洽，签订招标代理合同，让业主提供招标工程的项目***批文、规划许可证、图纸审查意见书、资信证明及对本工程的招标要求等材料。填写招标申请表、交易申请表，报业主盖章。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。
面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
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