去招投标公司做学徒没工资（招投标公司需要跑工地吗）

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本文目录一览：

1、劳动者属于学徒工，劳动者想提出离职，用人单位不支付劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。

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2、有。学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。

3、学徒当然有工资。学徒有徒弟的意思，跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟。学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。

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4、学徒是有工资的，但通常比全职工作的工资要低。工资的数额通常取决于学徒的年龄、所在地区、所学技能的难度和市场需求等因素。学徒的目的是通过实践和学习，获得所需的技能和知识，以便在未来从事相关的职业。

5、法律分析：当然属于违反行为，做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外，学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动，就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的，可以申请劳动仲裁。

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法律分析：当然属于违反行为，做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外，学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动，就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的，可以申请劳动仲裁。

不合法。根据查询《劳动法》信息显示，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，因此，如果学徒提供了正常的劳动，但没有得到工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益，所以学徒没有工资不合法。

法律分析：做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。

学徒有工资。通常情况下，学徒是可以获得工资的。学徒制度是一种通过实践和培训来获得技能和经验的职业教育模式。在学徒期间，学徒会在工作场所接受实践培训，并且通常会获得一定的工资作为补偿。

法律分析：在做学徒期间也是有工资的，根据国家相关法律规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，员工辞职必须按照规定提前通知。公司想规避发放工资是很难的。

法律分析：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。

学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。

法律分析：做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。

不合法。根据《劳动合同法》规定，学徒在解除劳动合同时，应当按照劳动合同规定的期限支付劳动报酬。如果老板不按照劳动合同规定支付劳动报酬，学徒可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提***讼，要求老板支付劳动报酬。

【法律分析】：学徒辞职老板不给工资，是不合法的。单位应当及时结清工资，单位不付的，可以向当地劳动监察部门投诉。只要是劳动报酬所得，便有权利获得。

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