项目招投标底薪（招投标薪资）

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招釆，我不了解。招投标也算是业务员，锻炼人，综合能力要求高。特别是工程方面的。对技术标要求高。哪个做好了都有钱途。比如。工程招投标，你做，别人也是做。但别人比如做的更伃细。

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招标代理行业工资底薪加提成稳定。根据查询相关***息显示：招标代理行业，前途好，很多招标代理公司代理的是******购项目，甲方单位多为机关、事业单位很稳定。

这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。

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1、.5-1。按照投标专员待遇规定：入职待遇4000-6000，中标营业额累积在200万以下，提成为0.5%，累积达200万以上，之后获得的提成按1%计算。

2、成套标书员是拿提成。成套标书员的薪资结构是由基本工资和绩效工资组成的。其中，基本工资是固定的，而绩效工资则根据员工的工作表现和完成的任务质量来确定。

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3、截至2020年，一般是3000到4000左右。招标专员，一般就是负责企业参与投标的一些资料准备、信息维护、跟踪、及时向上级汇报等一些最基础事项的招标内勤人员，说得再直接一点实际上就是一个内勤文员，待遇都很一般。

4、一般在3000-5000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

5、据我了解，一线城市的招投标专员的话平均水平在5到6K之间，而且需要有一两年的经验才可以达到。剩下的就看项目的提成有多少，有些是按照项目中标金额算，有些按照中标率，总之是比较少的。

累。工作量大。招标员需要负责招标文件的整理、审核和入库等事情。还需要参加招标会议，进行业务讨论和协调，并逐一回答各方面的问题。要求高。

工作压力较大。投标文员需要在紧张的时间内完成大量的工作，并确保所提交的招标文件符合要求和标准。投标文员需要熟练掌握业务知识和技能，具有高度的责任感和执行力，并能够处理复杂的工作流程和多项任务。

工作量方面。投标文员工作量多，压力大，全国有一大半的标书，都是在半夜里完成的，加班次数多，非常辛苦。工作内容方面。

1、，在建筑公司从事这工作你会发现，别人下班你还在加班做标书，经常性免费加班。2，很忙，工资和人事行政其他文员差不多，但是工作强度大，别人用电脑聊天，你在赶时间做标书。

2、与业主接洽，签订招标代理合同，让业主提供招标工程的项目***批文、规划许可证、图纸审查意见书、资信证明及对本工程的招标要求等材料。填写招标申请表、交易申请表，报业主盖章。

3、试用期***最常见的试用期***有两类：第一，在劳动合同外单独约定试用期；第二，约定的试用期时长超过劳动合同法上限。关于试用期已经在《试用期，你被“套路”了吗？》中做过深度解读，各位同学可以直接点击链接查看。

4、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。

5、面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。

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