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你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆的操作？
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八十年代，我做泥水匠会打煤炭灶。那次县级机关招待所，请我去给他们增打一座煤炭灶，有事到顶楼上去拿需用的材料，发现屯水池里，飘浮着几个死老鼠，和不少风吹来的树叶，水浑黑浑黑的，一看就极不卫生令人作呕。而这脏水，却要放下去淘菜刷锅，做饭做蒸炒烧炖菜来，招待权贵和本县内的进步人士，而他们却是吃得津津有味以此为荣，不禁使人目瞪口呆；
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我们大队的刘婶，年轻的时候喜欢给人作媒牵线当红娘，多有成功少有失败，七队那边李x荣的儿媳妇，就是她说合的，只是连续生了几个女孩，都不转胎生男孩儿，气得李x荣两口子，见到刘婶就骂。刘婶想，我当媒人最多吃你几顿饭，你们却要我包当煤人包生儿…刘婶越想越不可理喻，跑去李x荣家，直接就跳下茅厕粪池，吓得全家人赶忙将她救起，李x荣直接给她磕头下跪，不禁使人目瞪口呆；
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我们工地上去年下半年的事。省城区级劳动局劳动监察大队，来工地项目办公室，找一线农民工调查工资是不是月结。几十个劳务公司的管理人员，两个夹一个受调查民工，边在路上走边敲打警告：要是乱说，一年的工资不打给你。其实，我们这工地，不要说大半年没有发过工资，就是生活费，也是要得无次数才给一次。眼见那些民工，在办公室睁起眼晴说瞎话，说“我们的工资月月兑现”，不禁使人目瞪口呆。
同村邻居，一男的和一女的好上了，一个村里的人都知道，他老婆也知道，后来男的又生了一个女儿，平时干活忙的时候都是相好的那个女的给带，关键是原配和相好的关系还处的挺好的！那男的要钱没钱，要人没人，谁能告诉我，图啥？？
我七十年代在部队服役时，碰到一件事使我至今对那名排长的举动记忆犹新。当时我们司令部工作人员跟随师首长观看师直高炮营的空中打靶比武表演，在比武表演中飞在空中的无人靶机突然出现了故障，眼看着靶机在空中乱飞不听摇控的指挥，师首长们看到感到非常恐怖。
因为靶机自重200多斤，这要是掉下来砸着地面观看的人群，那后果不堪设想。这时在场的无数眼神都集中在那位无人机操作手身上，只盼着他出现奇迹能够控制住无人机……。
正当大家为他捏一把汗时，突然有人主动自报奋勇的要求处理这次无人机失控事故，高炮营长一看不是别人，正是刚从战士提成排长的王正武，因为王正武是老无人机操作手，于是营长就放心的让他去替那名操作手操作无人机。
只见王正武接过无人机摇控，就迅速调整摇控的天线，又用双手不断娴熟的调整摇控上的各个按钮，在他的精心操作下，终于使无人机得到了有效的控制，在场的官兵无不为之感到极为惊人的目瞪口呆。原来他平时就特别爱钻研无人机的原理，所以在处理这场事故中他大显身手，使事故转危为安。
我们单位的一个50多岁农村出来的清洁工阿姨，大字不识几个，孙子出生后要辞职回家抱孙子，临走时一翻神操作，竟然让老板赔了她10多万。
这个阿姨在我们公司干了7-8年，负责公司办公区域的卫生打扫，活也不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月，没有社保，就是这样的待遇，如果能接受就可以过来上班。因为7-8年前，我们当地清洁工和保安这种工作，普遍都是不签合同不交社保。做这种工作的都是基本上都是年纪偏大或者农村出来的，对社保这一块根本不重视，都觉得可有可无。
阿姨干活挺认真负责，跟其他同事相处得都挺好，在公司一干就是七八年，老板也将她的工资从最开始1800涨到了2000块。去年的时候阿姨说她的儿子要***买房，她作为共同还款人，要和儿子一起还款，所以银行需要开一份她的收入证明。老板也没多想，就同意给清洁工开个收入证明。阿姨见老板同意了，又对老板说：证明上如果写2000元/月的工资，***时银行可能不会通过，所以恳求老板证明上能不能多写点，写成3500元/月。
老板也没多想，因为2000元/月的工资去银行***估计确实不好通过，所以就同意了阿姨的要求。于是一份写着：“兹证明XXX为我公司员工，月工资3500元/月”的证明就开好了。证明开好没多久，阿姨就对老板说她的孙子出生了，她要回家抱孙子，干到这个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺，并给她结清了工资。
没想到结清工资后的阿姨并没有回家抱孙子，而是走向劳动局。向劳动局投诉了老板的“多宗罪”。
1.干了8年没有签劳动合同，必须按3500元/月的工资标准支付8年的双倍的工资，3500x12x8=336000元。
2.干了8年没有交社保，必须补缴社保，并要求社保局对老板进行相应的处罚。按现在的标准补缴8年的社保也要10万左右。
两项共计43万，对，你没看错，清洁工找老板索赔43万。
老板知道后气得大拍桌子，怒骂清洁工阿姨简直不是人，完全是现在版的“农妇与蛇”。立马给清洁工打电话，想当面对质：我待你也不薄啊，你为什么要这样对我，你的良心呢？可是接电话的却是清洁工阿姨的儿子，她儿子说：清洁工阿姨全权委托他来处理这起劳动纠纷，有啥事儿到劳动局说。
在劳动局调解时，老板首先提出：清洁工的工资不是3500元/月而是2000元/月。并且拿出了清洁工平时领取工资的单据，上面有清洁工的签字。因为这些年清洁工的工资都是领取的现金，然后签个字。清洁工的儿子看到工资领取单据后就说：那就按2000元/月的工资标准来计数赔偿吧。谁都没想到，清洁工的儿子答应得这么干脆，一句争论的话都没有。
原来这正是人家的高明之处：清洁工的儿子也知道月工资计算标准是按照实际发放的工资为准，但是他手上又没有实际发放工资标准的证据，平时发放工资的单据都保存在老板手上，如果老板随便编个借口说清洁工每月的工资是1500元/月，甚至是1000元/月，他就显得很被动。所以他设计让清洁工拿到3500元的工资证明，这样主动权就在自己手上，就可以逼老板拿出清洁工的过去的真实工资表。
老板又提出清洁工的这种情况根本不支持双倍工资，双倍工资最高支持11个月的，而且已经超过一年，过了失效期了。
确实根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说你知道用人单位没有与你签合同，应该在一年内进行劳动仲裁，超过一年就算过了时效，仲裁机构不再受理，也就视为你自己放弃这项权利了。
但是清洁工的儿子却说：我压根没指望获得双倍工资，因为根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是什么？那是劳动者的“免死金牌”啊。无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位是不能随便辞退。这其实也是变相的惩罚用人单位。
如果想辞退清洁工，那就需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是在公司每干满1年支付2个月的工资，清洁工干了8年，就需要支付16个月的工资，即使按2000元/月工资算，也需要支付2x2000x8=32000元。当然这还是在清洁工（无固定期限劳动者）同意的情况，才能辞退。如果清洁工不同意，她可以要求公司继续履行劳动合同，也就是一直在公司上班，直到退休为止。每月还必须给她缴纳社保和公积金，法定节***日以及年***也都要享受，否则必须支付3倍工资。所以无论怎么算，老板这钱都是赔定了，只是赔多赔少的事。
清洁工的儿子的要求也很明确：要么赔偿，至于赔偿多少，我们可以再谈。要么让清洁工一直在公司干到退休为止，但公司每月必须和其他员工一样为清洁工缴纳社保和公积金。而且要把以前的社保和公积金都补缴起来。
后来我才知道，原来是清洁工阿姨确实是准备直接辞职回家带孙子，但是清洁工的儿子听说公司没有与他妈签劳动合同也没有交社保，所以才这样布局把老板算计下。其实有没有这个3500的证明，老板也是要赔钱的，只不过有证明后，主动权就掌握在自己手里，方便索赔。至于最开始索赔43万，并不是清洁工儿子不懂法，而是人家故意这样漫天要价，这样后期谈判时才有利于自己。最后老板权衡利弊，赔偿了清洁工10多万，这事才算了结，因为光补缴七八年的社保和公积金就要10来万。
从这件事我们可以看出，很多用人单位为了节省成本，不重视法律风险。不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。特别是一些小城市，用人单位是懂法但不守法，存在在一些侥幸，认为劳动者在我这里干就得听我的，有些劳动者在职时可能委曲求全不吭声，一旦员工离职时，那用人单位就得不偿失了。
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